KINI NELP KESELURUH INDONESIA GRATIS CARANYA KETIK GRATIS BICARA
KIRIM KE 777 ANDA BISA MELAKUKAN PANGGILAN KESESAMA CERIA SELAMA 7 HARI 24 JAM NONSTOP TANPA BAYAR MINIMAL SALDO 5000 RUPIAH
ATAU MAU SMS 1RUPIAH ??? JUGA BISA BURUAN PAKE CERIA SEKARANG
Selasa, 23 Desember 2008
Selasa, 25 November 2008
PESEN MARIO TEGUH
kita menilai diri dari apa yang kita pikir bisa kita lakukan, padahal orang lain menilai kita dari apa yang sudah kita lakukan. untuk itu apabila anda berpikir bisa, segeralah lakukan
bukan pertumbuhan yang lambat yang harus anda takuti. akan tetapi anda harus lebih takut untuk tidak tumbuh sama sekali. maka tumbuhkanlah diri anda dengan kecepatan apapun itu.
jika anda sedang benar, jangan terlalu berani dan bila anda sedang takut, jangan terlalu takut. karena keseimbangan sikap adalah penentu ketepatan perjalanan kesuksesan anda
tugas kita bukanlah untuk berhasil. tugas kita adalah untuk mencoba, karena didalam mencoba itulah kita menemukan dan belajar membangun kesempatan untuk berhasil
anda hanya dekat dengan mereka yang anda sukai. dan seringkali anda menghindari orang yang tidak tidak anda sukai, padahal dari dialah anda akan mengenal sudut pandang yang baru
orang-orang yang berhenti belajar akan menjadi pemilik masa lalu. orang-orang yang masih terus belajar, akan menjadi pemilik masa depan
tinggalkanlah kesenangan yang menghalangi pencapaian kecemerlangan hidup yang di idamkan. dan berhati-hatilah, karena beberapa kesenangan adalah cara gembira menuju kegagalan
jangan menolak perubahan hanya karena anda takut kehilangan yang telah dimiliki, karena dengannya anda merendahkan nilai yang bisa anda capai melalui perubahan itu
anda tidak akan berhasil menjadi pribadi baru bila anda berkeras untuk mempertahankan cara-cara lama anda. anda akan disebut baru, hanya bila cara-cara anda baru
ketepatan sikap adalah dasar semua ketepatan. tidak ada penghalang keberhasilan bila sikap anda tepat, dan tidak ada yang bisa menolong bila sikap anda salah
orang lanjut usia yang berorientasi pada kesempatan adalah orang muda yang tidak pernah menua ; tetapi pemuda yang berorientasi pada keamanan, telah menua sejak muda
hanya orang takut yang bisa berani, karena keberanian adalah melakukan sesuatu yang ditakutinya. maka, bila merasa takut, anda akan punya kesempatan untuk bersikap berani
kekuatan terbesar yang mampu mengalahkan stress adalah kemampuan memilih pikiran yang tepat. anda akan menjadi lebih damai bila yang anda pikirkan adalah jalan keluar masalah.
jangan pernah merobohkan pagar tanpa mengetahui mengapa didirikan. jangan pernah mengabaikan tuntunan kebaikan tanpa mengetahui keburukan yang kemudian anda dapat
seseorang yang menolak memperbarui cara-cara kerjanya yang tidak lagi menghasilkan, berlaku seperti orang yang terus memeras jerami untuk mendapatkan santan
bila anda belum menemkan pekerjaan yang sesuai dengan bakat anda, bakatilah apapun pekerjaan anda sekarang. anda akan tampil secemerlang yang berbakat
kita lebih menghormati orang miskin yang berani daripada orang kaya yang penakut. karena sebetulnya telah jelas perbedaan kualitas masa depan yang akan mereka capai
jika kita hanya mengerjakan yang sudah kita ketahui, kapankah kita akan mendapat pengetahuan yang baru ? melakukan yang belum kita ketahui adalah pintu menuju pengetahuan
jangan hanya menghindari yang tidak mungkin. dengan mencoba sesuatu yang tidak mungkin,anda akan bisa mencapai yang terbaik dari yang mungkin anda capai.
salah satu pengkerdilan terkejam dalam hidup adalah membiarkan pikiran yang cemerlang menjadi budak bagi tubuh yang malas, yang mendahulukan istirahat sebelum lelah.
bila anda mencari uang, anda akan dipaksa mengupayakan pelayanan yang terbaik.
tetapi jika anda mengutamakan pelayanan yang baik, maka andalah yang akan dicari uang
waktu ,mengubah semua hal, kecuali kita. kita mungkin menua dengan berjalanannya waktu, tetapi belum tentu membijak. kita-lah yang harus mengubah diri kita sendiri
semua waktu adalah waktu yang tepat untuk melakukan sesuatu yang baik. jangan menjadi orang tua yang masih melakukan sesuatu yang seharusnya dilakukan saat muda.
tidak ada harga atas waktu, tapi waktu sangat berharga. memilik waktu tidak menjadikan kita kaya, tetapi menggunakannya dengan baik adalah sumber dari semua kekayaan
forwardkan mail ini kepada sahabat di sekeliling kita. mudah-mudahan akan menjadi pemompa semangat buat sahabat yang ingin maju
bukan pertumbuhan yang lambat yang harus anda takuti. akan tetapi anda harus lebih takut untuk tidak tumbuh sama sekali. maka tumbuhkanlah diri anda dengan kecepatan apapun itu.
jika anda sedang benar, jangan terlalu berani dan bila anda sedang takut, jangan terlalu takut. karena keseimbangan sikap adalah penentu ketepatan perjalanan kesuksesan anda
tugas kita bukanlah untuk berhasil. tugas kita adalah untuk mencoba, karena didalam mencoba itulah kita menemukan dan belajar membangun kesempatan untuk berhasil
anda hanya dekat dengan mereka yang anda sukai. dan seringkali anda menghindari orang yang tidak tidak anda sukai, padahal dari dialah anda akan mengenal sudut pandang yang baru
orang-orang yang berhenti belajar akan menjadi pemilik masa lalu. orang-orang yang masih terus belajar, akan menjadi pemilik masa depan
tinggalkanlah kesenangan yang menghalangi pencapaian kecemerlangan hidup yang di idamkan. dan berhati-hatilah, karena beberapa kesenangan adalah cara gembira menuju kegagalan
jangan menolak perubahan hanya karena anda takut kehilangan yang telah dimiliki, karena dengannya anda merendahkan nilai yang bisa anda capai melalui perubahan itu
anda tidak akan berhasil menjadi pribadi baru bila anda berkeras untuk mempertahankan cara-cara lama anda. anda akan disebut baru, hanya bila cara-cara anda baru
ketepatan sikap adalah dasar semua ketepatan. tidak ada penghalang keberhasilan bila sikap anda tepat, dan tidak ada yang bisa menolong bila sikap anda salah
orang lanjut usia yang berorientasi pada kesempatan adalah orang muda yang tidak pernah menua ; tetapi pemuda yang berorientasi pada keamanan, telah menua sejak muda
hanya orang takut yang bisa berani, karena keberanian adalah melakukan sesuatu yang ditakutinya. maka, bila merasa takut, anda akan punya kesempatan untuk bersikap berani
kekuatan terbesar yang mampu mengalahkan stress adalah kemampuan memilih pikiran yang tepat. anda akan menjadi lebih damai bila yang anda pikirkan adalah jalan keluar masalah.
jangan pernah merobohkan pagar tanpa mengetahui mengapa didirikan. jangan pernah mengabaikan tuntunan kebaikan tanpa mengetahui keburukan yang kemudian anda dapat
seseorang yang menolak memperbarui cara-cara kerjanya yang tidak lagi menghasilkan, berlaku seperti orang yang terus memeras jerami untuk mendapatkan santan
bila anda belum menemkan pekerjaan yang sesuai dengan bakat anda, bakatilah apapun pekerjaan anda sekarang. anda akan tampil secemerlang yang berbakat
kita lebih menghormati orang miskin yang berani daripada orang kaya yang penakut. karena sebetulnya telah jelas perbedaan kualitas masa depan yang akan mereka capai
jika kita hanya mengerjakan yang sudah kita ketahui, kapankah kita akan mendapat pengetahuan yang baru ? melakukan yang belum kita ketahui adalah pintu menuju pengetahuan
jangan hanya menghindari yang tidak mungkin. dengan mencoba sesuatu yang tidak mungkin,anda akan bisa mencapai yang terbaik dari yang mungkin anda capai.
salah satu pengkerdilan terkejam dalam hidup adalah membiarkan pikiran yang cemerlang menjadi budak bagi tubuh yang malas, yang mendahulukan istirahat sebelum lelah.
bila anda mencari uang, anda akan dipaksa mengupayakan pelayanan yang terbaik.
tetapi jika anda mengutamakan pelayanan yang baik, maka andalah yang akan dicari uang
waktu ,mengubah semua hal, kecuali kita. kita mungkin menua dengan berjalanannya waktu, tetapi belum tentu membijak. kita-lah yang harus mengubah diri kita sendiri
semua waktu adalah waktu yang tepat untuk melakukan sesuatu yang baik. jangan menjadi orang tua yang masih melakukan sesuatu yang seharusnya dilakukan saat muda.
tidak ada harga atas waktu, tapi waktu sangat berharga. memilik waktu tidak menjadikan kita kaya, tetapi menggunakannya dengan baik adalah sumber dari semua kekayaan
forwardkan mail ini kepada sahabat di sekeliling kita. mudah-mudahan akan menjadi pemompa semangat buat sahabat yang ingin maju
BERANIKANLAH UNTUK MEMPERBARUI DIRI
BERANIKANLAH UNTUK MEMPERBARUI DIRI
Rekan-rekan Super buat Rekan Rekan ceria ,
Mudah-mudahan sapa saya hari ini mendapati Anda semua dalam keadaan sehat, dan dalam kedamaian yang dinamis menapaki jalan-jalan indah dari kehidupan Anda dan keluarga tercinta.
Selamat menikmati keindahan dari ibadah puasa di bulan yang suci ini, bagi rekan-rekan terkasih yang sedang menunaikannya. Semoga ketaatan kita kepada Tuhan Yang Maha Pengasih menjadi pemantas bagi terjawabnya semua impian hati kita.
Kepada rekan-rekan Super Members yang baru bergabung, saya sampaikan selamat datang. Amatilah apa saja yang menjadi isi, cara bersapa dan berbagi di ruang keluarga MTSC yang ramah ini, dan segerakanlah diri Anda untuk memperkenalkan diri kepada lebih dari 9,300 Super Members MTSC. Mudah-mudahan kebersamaan Anda dengan kami bisa menjadi pengundang bagi perubahan-perubahan besar yang Anda rindukan selama ini.
...........
MTSN
BERANIKANLAH UNTUK MEMPERBARUI DIRI
Beranikanlah untuk memperbarui diri,
karena tidak mungkin sebuah pribadi yang lama
berhak bagi sesuatu yang baru.
Mulai hari ini, marilah kita bersungguh-sungguh untuk mengganti setiap dan semua cara kita yang tidak sesuai lagi bagi kebesaran yang kita inginkan bagi diri kita sendiri.
Bila banyak dari yang Anda inginkan belum mengambil bentuk nyatanya yang menjadikan kehidupan Anda lebih utuh, dan bila banyak dari keinginan Anda hanya menjadi penyemangat bagi Anda untuk merajut lebih banyak keinginan baru, maka Anda harus tulus menerima bahwa ada yang harus diperbarui.
Sadarilah bahwa,
Tidak semua keinginan untuk menjadi,
disertai dengan upaya membangun kepantasan untuk menjadi.
Maka pertanyaannya kepada Anda,
Apakah yang sedang Anda kerjakan hari ini adalah upaya bernilai yang akan menjadikan Anda pantas menerima yang Anda minta?
Ataukah Anda sedang bekerja untuk menunggu waktu pulang?
Jangan heran, karena ada di antara kita yang ketidak-sabarannya bukanlah terhadap lambatnya reaksi pasar atau kekurang-sigapan organisasinya, tetapi terutama terhadap lambatnya kedatangan akhir minggu ini.
Sebagian dari kita sedang tidak sabar untuk membangun hasil-hasil super dalam pekerjaan kita, dan sebagian lagi sedang tidak sabar untuk menghidari pekerjaan.
Mereka berbeda, tetapi mereka memiliki kesamaan yang akut; yaitu keduanya menginginkan keberhasilan melalui pekerjaan mereka. Yang satu menginginkan keberhasilan melalui yang dikerjakannya, dan yang satu ini menginginkan keberhasilan dari pekerjaan yang kalau bisa dihindarinya.
Ada beberapa dada yang menjadi sesak karena membaca ini.
Tetapi berbahagialah, karena itu tanda bahwa Anda mengenali keharusan untuk memperbaruhi diri.
Pribadi yang baru berhak bagi yang baru.
Segera setelah mengerti,
berlakulah seperti yang Anda mengerti.
Karena,
bila yang Anda lakukan tidak berhubungan dengan pengertian baik,
untuk apakah yang Anda lakukan itu?
Sahabat-sahabat Indonesia yang super,
Saya berharap bahwa sapa sederhana saya ini dapat hadir bersama Anda dalam kesibukan Anda hari ini.
Ingatlah bahwa kesibukan Anda tidak boleh hanya berkenaan dengan pengumpulan uang, tetapi juga termasuk kesibukan untuk menjadikan diri Anda sebagai pencerah bagi kehidupan mereka yang penting dalam kehidupan Anda.
Sudahkah Anda menelepon istri atau suami Anda di tempat kerjanya atau di rumah?
Teleponlah, dan katakan bahwa Anda menelepon hanya untuk mengatakan terima kasih atas kesediaannya untuk menua bersama Anda. Beritahulah dia bahwa Anda menyayanginya. Katakanlah bahwa Anda kangen, dan ingin segera memeluknya. Mintalah maaf bila Anda belum bisa membuatnya merasa sebagai yang paling penting dalam hidup Anda.
Anda dilahirkan dengan hati yang lembut, gunakanlah.
...........
Salam sayang dari Ibu Linna dan saya untuk keluarga tercinta.
Sampai kita bertemu nanti.
Terima kasih dan salam super,
Mario Teguh
Rekan-rekan Super buat Rekan Rekan ceria ,
Mudah-mudahan sapa saya hari ini mendapati Anda semua dalam keadaan sehat, dan dalam kedamaian yang dinamis menapaki jalan-jalan indah dari kehidupan Anda dan keluarga tercinta.
Selamat menikmati keindahan dari ibadah puasa di bulan yang suci ini, bagi rekan-rekan terkasih yang sedang menunaikannya. Semoga ketaatan kita kepada Tuhan Yang Maha Pengasih menjadi pemantas bagi terjawabnya semua impian hati kita.
Kepada rekan-rekan Super Members yang baru bergabung, saya sampaikan selamat datang. Amatilah apa saja yang menjadi isi, cara bersapa dan berbagi di ruang keluarga MTSC yang ramah ini, dan segerakanlah diri Anda untuk memperkenalkan diri kepada lebih dari 9,300 Super Members MTSC. Mudah-mudahan kebersamaan Anda dengan kami bisa menjadi pengundang bagi perubahan-perubahan besar yang Anda rindukan selama ini.
...........
MTSN
BERANIKANLAH UNTUK MEMPERBARUI DIRI
Beranikanlah untuk memperbarui diri,
karena tidak mungkin sebuah pribadi yang lama
berhak bagi sesuatu yang baru.
Mulai hari ini, marilah kita bersungguh-sungguh untuk mengganti setiap dan semua cara kita yang tidak sesuai lagi bagi kebesaran yang kita inginkan bagi diri kita sendiri.
Bila banyak dari yang Anda inginkan belum mengambil bentuk nyatanya yang menjadikan kehidupan Anda lebih utuh, dan bila banyak dari keinginan Anda hanya menjadi penyemangat bagi Anda untuk merajut lebih banyak keinginan baru, maka Anda harus tulus menerima bahwa ada yang harus diperbarui.
Sadarilah bahwa,
Tidak semua keinginan untuk menjadi,
disertai dengan upaya membangun kepantasan untuk menjadi.
Maka pertanyaannya kepada Anda,
Apakah yang sedang Anda kerjakan hari ini adalah upaya bernilai yang akan menjadikan Anda pantas menerima yang Anda minta?
Ataukah Anda sedang bekerja untuk menunggu waktu pulang?
Jangan heran, karena ada di antara kita yang ketidak-sabarannya bukanlah terhadap lambatnya reaksi pasar atau kekurang-sigapan organisasinya, tetapi terutama terhadap lambatnya kedatangan akhir minggu ini.
Sebagian dari kita sedang tidak sabar untuk membangun hasil-hasil super dalam pekerjaan kita, dan sebagian lagi sedang tidak sabar untuk menghidari pekerjaan.
Mereka berbeda, tetapi mereka memiliki kesamaan yang akut; yaitu keduanya menginginkan keberhasilan melalui pekerjaan mereka. Yang satu menginginkan keberhasilan melalui yang dikerjakannya, dan yang satu ini menginginkan keberhasilan dari pekerjaan yang kalau bisa dihindarinya.
Ada beberapa dada yang menjadi sesak karena membaca ini.
Tetapi berbahagialah, karena itu tanda bahwa Anda mengenali keharusan untuk memperbaruhi diri.
Pribadi yang baru berhak bagi yang baru.
Segera setelah mengerti,
berlakulah seperti yang Anda mengerti.
Karena,
bila yang Anda lakukan tidak berhubungan dengan pengertian baik,
untuk apakah yang Anda lakukan itu?
Sahabat-sahabat Indonesia yang super,
Saya berharap bahwa sapa sederhana saya ini dapat hadir bersama Anda dalam kesibukan Anda hari ini.
Ingatlah bahwa kesibukan Anda tidak boleh hanya berkenaan dengan pengumpulan uang, tetapi juga termasuk kesibukan untuk menjadikan diri Anda sebagai pencerah bagi kehidupan mereka yang penting dalam kehidupan Anda.
Sudahkah Anda menelepon istri atau suami Anda di tempat kerjanya atau di rumah?
Teleponlah, dan katakan bahwa Anda menelepon hanya untuk mengatakan terima kasih atas kesediaannya untuk menua bersama Anda. Beritahulah dia bahwa Anda menyayanginya. Katakanlah bahwa Anda kangen, dan ingin segera memeluknya. Mintalah maaf bila Anda belum bisa membuatnya merasa sebagai yang paling penting dalam hidup Anda.
Anda dilahirkan dengan hati yang lembut, gunakanlah.
...........
Salam sayang dari Ibu Linna dan saya untuk keluarga tercinta.
Sampai kita bertemu nanti.
Terima kasih dan salam super,
Mario Teguh
Minggu, 02 November 2008
KUTIPAN DARI http://ceriakita.blogspot.com/
Informasi Telepon Ceria, produk PT Sampoerna Telekomunikasi Indonesia (STI), untuk wilayah Yogyakarta (unofficial)
Jumat, 2008 Oktober 03
Efek berantai skema bayaran baru
Dibayar tinggipun, dengan kondisi pasar seperti saat ini, produktivitas tidak akan tinggi. Mungkin itu bisa jadi alasan perusahaan mengapa skema bayaran sales berubah. Bagaimana pikiran sales? Dulu aja sering nombok, apalagi dengan kondisi pasar seperti ini plus bayaran yang makin mepet?
Ada batas tertentu seorang atasan mampu men'drive' bawahannya. Ada batas coaching & motivasi dimana itu manjur untuk membuat sales melakukan apa yang seharusnya ia lakukan, bahkan mungkin lebih. Dan saat ini semua melemah...
Penurunan penjualan, penurunan jumlah karyawan, adalah implikasi wajar dari penerapan skema baru di area dengan tren penjualan yang sudah declining sebelum skema baru digulirkan. Tidak ada habisnya mengeluh, yang diperlukan adalah solusi.
Apa solusinya?
...belum ketemu,..fyuh
bahkan oknum manger malah nyalahin salesman jika tidak ada aktifasi ,seharusnya seorang manger harus memberikan solusi bukan hanya mengkritik dan menjejali dengan kata kata yang seharusnya tidak pantas di kemukakan di hadapan sales
Diposkan oleh Ceria Jogja di 11:28
Jumat, 2008 September 05
CO sebagai seorang konsultan
Menjual memang tugasnya, namun lebih dari itu, seorang CO (Ceria Officer) harus memiliki pengetahuan yang baik tentang produknya sendiri maupun produk dari operator lain.
Nilai suatu produk dapat dilihat dari seberapa besar manfaat produk tersebut bagi penggunanya. Dengan mengenali konsumen dan mengenali produk sendiri, maka CO bisa mempertemukan antara 'kebutuhan' calon konsumen dengan 'pemenuhan kebutuhan' melalui produk yang ia tawarkan.
Seorang CO juga harus mengenali produk operator lain. Dari sekian banyak operator, hampir semua beriklan secara gencar menawarkan beragam 'kelebihan' yang mereka miliki. Apakah memang produk seluler tersebut demikian menarik? Belum tentu. Ada banyak * bintang tersembunyi di sana. Seorang CO harus mampu memaparkan dua sisi, baik - buruk operator lain.
Apabila terjadi penjualan, maka penjualan tersebut benar - benar memberikan manfaat bagi pembelinya. Adaikan tidakpun, ia telah memberikan usaha maksimal dan itu sangat baik bagi perusahaan maupun untuk calon konsumen yang diprospek. Selalu ada manfaat di setiap langkah yang diambil. Itu intinya.
Diposkan oleh Ceria Jogja di 08:39
Label: Wacana
Selasa, 2008 September 30
Menunggu produk baru Ceria
Bulan agustus lalu, saat sales ditanya apa kendala terbesar yang dialaminya saat memasarkan produk, jawaban peringkat pertama ada pada varian produk, setelah itu jaringan, baru yang terakhir adalah tarif. Jawaban sales adalah jawaban orang lapangan yang mengerti betul apa yang ia hadapi di areanya.
September ada perubahan tarif dimana tarif ke operator lain diturunkan. Apakah ada progres yang signifikan terhadap aktivasi? Menurut prediksi saya sih tidak karena tarif bukan kendala utama. Sebuah perjudian yang berani dimana Ceria yang mungil ditarik ke lautan merah tempat hiu - hiu besar saling makan satu sama lain.
Telepon Ceria saat ini mempunyai keterbatasan, yaitu ketiadaan fasilitas entertaintment seperti mp3 player, kamera, maupun radio. Pada kenyataannya, telepon cdma yang beroperasi di frekwensi 450 dan telah dilengkapi beragam fasilitas hiburan banyak bertebaran di internet. Tinggal googling dan beragam merk dan model bermunculan. Dealer yang bermodal lebih atau pengusaha yang berani bisa mengambil kesempatan bermain di ceruk pasar yang sempit ini. Mengapa harus menunggu STI? Ada pasarnya, ada produknya di luar sana. Ada yang berani bertindak?
Diposkan oleh Ceria Jogja di 09:50 0 komentar
Label: Bisnis Ceria, Pemasaran
Jumat, 2008 Oktober 03
Efek berantai skema bayaran baru
Dibayar tinggipun, dengan kondisi pasar seperti saat ini, produktivitas tidak akan tinggi. Mungkin itu bisa jadi alasan perusahaan mengapa skema bayaran sales berubah. Bagaimana pikiran sales? Dulu aja sering nombok, apalagi dengan kondisi pasar seperti ini plus bayaran yang makin mepet?
Ada batas tertentu seorang atasan mampu men'drive' bawahannya. Ada batas coaching & motivasi dimana itu manjur untuk membuat sales melakukan apa yang seharusnya ia lakukan, bahkan mungkin lebih. Dan saat ini semua melemah...
Penurunan penjualan, penurunan jumlah karyawan, adalah implikasi wajar dari penerapan skema baru di area dengan tren penjualan yang sudah declining sebelum skema baru digulirkan. Tidak ada habisnya mengeluh, yang diperlukan adalah solusi.
Apa solusinya?
...belum ketemu,..fyuh
bahkan oknum manger malah nyalahin salesman jika tidak ada aktifasi ,seharusnya seorang manger harus memberikan solusi bukan hanya mengkritik dan menjejali dengan kata kata yang seharusnya tidak pantas di kemukakan di hadapan sales
Diposkan oleh Ceria Jogja di 11:28
Jumat, 2008 September 05
CO sebagai seorang konsultan
Menjual memang tugasnya, namun lebih dari itu, seorang CO (Ceria Officer) harus memiliki pengetahuan yang baik tentang produknya sendiri maupun produk dari operator lain.
Nilai suatu produk dapat dilihat dari seberapa besar manfaat produk tersebut bagi penggunanya. Dengan mengenali konsumen dan mengenali produk sendiri, maka CO bisa mempertemukan antara 'kebutuhan' calon konsumen dengan 'pemenuhan kebutuhan' melalui produk yang ia tawarkan.
Seorang CO juga harus mengenali produk operator lain. Dari sekian banyak operator, hampir semua beriklan secara gencar menawarkan beragam 'kelebihan' yang mereka miliki. Apakah memang produk seluler tersebut demikian menarik? Belum tentu. Ada banyak * bintang tersembunyi di sana. Seorang CO harus mampu memaparkan dua sisi, baik - buruk operator lain.
Apabila terjadi penjualan, maka penjualan tersebut benar - benar memberikan manfaat bagi pembelinya. Adaikan tidakpun, ia telah memberikan usaha maksimal dan itu sangat baik bagi perusahaan maupun untuk calon konsumen yang diprospek. Selalu ada manfaat di setiap langkah yang diambil. Itu intinya.
Diposkan oleh Ceria Jogja di 08:39
Label: Wacana
Selasa, 2008 September 30
Menunggu produk baru Ceria
Bulan agustus lalu, saat sales ditanya apa kendala terbesar yang dialaminya saat memasarkan produk, jawaban peringkat pertama ada pada varian produk, setelah itu jaringan, baru yang terakhir adalah tarif. Jawaban sales adalah jawaban orang lapangan yang mengerti betul apa yang ia hadapi di areanya.
September ada perubahan tarif dimana tarif ke operator lain diturunkan. Apakah ada progres yang signifikan terhadap aktivasi? Menurut prediksi saya sih tidak karena tarif bukan kendala utama. Sebuah perjudian yang berani dimana Ceria yang mungil ditarik ke lautan merah tempat hiu - hiu besar saling makan satu sama lain.
Telepon Ceria saat ini mempunyai keterbatasan, yaitu ketiadaan fasilitas entertaintment seperti mp3 player, kamera, maupun radio. Pada kenyataannya, telepon cdma yang beroperasi di frekwensi 450 dan telah dilengkapi beragam fasilitas hiburan banyak bertebaran di internet. Tinggal googling dan beragam merk dan model bermunculan. Dealer yang bermodal lebih atau pengusaha yang berani bisa mengambil kesempatan bermain di ceruk pasar yang sempit ini. Mengapa harus menunggu STI? Ada pasarnya, ada produknya di luar sana. Ada yang berani bertindak?
Diposkan oleh Ceria Jogja di 09:50 0 komentar
Label: Bisnis Ceria, Pemasaran
Sabtu, 01 November 2008
PROFIL BULAN NOVEMBER 2008
MUSLICHIN .
Mantan Penyiar Radio dan wartawan salah satu harian surat kabar di pku .
Ya..muslichin atau yang biasa di kenal dengan nama Daniel Caramoy
bergabung di ceria sejak mei 2007 dengan jabatan CCR Ceria Comunty Relation.
untuk wilayah Kabupaten Siak .
waktu itu di bawah Marcom/mco Edi pindota ginting ,Muslichin cukup sukses..tercatat 3 desa di kecamatan dayun ,kerinci kanan dan koto gasip dia berhasil membuat desa itu berwarna merah dengan pelanggan ceria di masing masing 3 desa di 3 kecamatn hampir 98 % memakai ceria.
dengan bimbingan Unit manager kala itu bapak Adi purwanto tercatat 3 kali presentasenya membuahkan hasil yang signifikan ,bahkan tercatat di desa emapang pandan berhasil melobi sekitar 112 kk untuk memkai Telp ceria dengan cara kredit kerjsama dengan Bank mandiri,
pertengahan nopember Muslichin di pindahkan untuk Area Kampar dan Rokan hulu.
dengan wajah baru STI dan peraturan baru kala itu CCR di targetkan 75 unit perbulan .
dan di bulan itu juga Muslichin sempat di kirim ke Kota muara bungo Jambi bersama Unit manager janer s.tupang dan MR.Tarigan untuk berbagi ilmu dan membantu penjualan di sana .cuma tidak lama hanya 12 hari.setelah kepulanganya dari jambi CCR seluruh indonesia di buabarkan ,,,dengan alasan Promo lebih di arahkan ke Media dengan lahirnya iklan dewi persik..
setelah di bubarkan Muslichin di Mutasikan menjadi MD/MR guna membantu brand image ceria di outlet2 /counter2 wilayah kampar rohul sungai pagar.
dan sampai akhirnya januari 2008 di mutasikan kembali ke divisi SELs dengan jabatan super visor di Kabaupaten Kuantan singingi. di bawah Unit manager Alex chandra.
januari februari termasuk masa emas dan masa jayanya Muslichin dengan 8 orang team sels nya...tercatat januari 600 aktivasi dan februari 413 aktivasi .
dan seiring waktu yang berjalan berbagai polemik konflik dan kendala di lapangan
maret ,april Hanya memperoleh 250 aktivasi perbulanya,,,roda terus berputar hingga bulan ,mei ,pergantian UM terjadi dengan Bambang saturday juni .juli,Muslichin dengan Team mulai tersandung berbagai persoalan,seretnya penjualan di lakoninya dengan ikhlas sampai makan pun apa adanya.kalau ada penjualan makan kalau gak ada penjualan puasa.dan agustus september oktober adalah masa klimaks dimana Um dua kali mengalami pergantian dari UM Riswan ke UM axel ...dimana penjualan makin kacau dan banyak team yang berguguran sampai samapai berjualan keluar wilayah di kampar dan siak ..bulan oktober setelah lebaran keluarganya dari istri dan kedua anaknya mengalami sakit yang lumayan cukup lama sehingga dia tidak bisa masuk kerja selama 12 hari dan harus menitipkan keluarganya ke rumah mertua di sumatra utara,,,sampai akhirnya kembali bekerja dan Kuansing sudah di pimpin UM baru Alimin.
di akhir oktober ini masalah semakin kmplit dengan mundurnya dealer kedua setelah dealer pertma mundur...berbagai persoalan baru pun muncul...maslah sels yang mundur,,out standing barang dengan dealer pun harus di selesaikan.isu mau di pindahklan ke rouhul awal nopember merebak dan akrinya setelah berjumapa dengan RSM dan asm baru KUsnadi akhirnya muslichin harus kembali ke kuansing walaupun tanpa dealer dia harus tetap memberikan pelayanan terhadap konsumen di sana.dan kami semua temen temen di team ceria riau selalu berdoa agar ceria di kuansing tetep jaya dengan wajah pimpinan baru dan syistem yang baru.amien...terus berjuang kawan ...kami yakin anda bisa...
Mantan Penyiar Radio dan wartawan salah satu harian surat kabar di pku .
Ya..muslichin atau yang biasa di kenal dengan nama Daniel Caramoy
bergabung di ceria sejak mei 2007 dengan jabatan CCR Ceria Comunty Relation.
untuk wilayah Kabupaten Siak .
waktu itu di bawah Marcom/mco Edi pindota ginting ,Muslichin cukup sukses..tercatat 3 desa di kecamatan dayun ,kerinci kanan dan koto gasip dia berhasil membuat desa itu berwarna merah dengan pelanggan ceria di masing masing 3 desa di 3 kecamatn hampir 98 % memakai ceria.
dengan bimbingan Unit manager kala itu bapak Adi purwanto tercatat 3 kali presentasenya membuahkan hasil yang signifikan ,bahkan tercatat di desa emapang pandan berhasil melobi sekitar 112 kk untuk memkai Telp ceria dengan cara kredit kerjsama dengan Bank mandiri,
pertengahan nopember Muslichin di pindahkan untuk Area Kampar dan Rokan hulu.
dengan wajah baru STI dan peraturan baru kala itu CCR di targetkan 75 unit perbulan .
dan di bulan itu juga Muslichin sempat di kirim ke Kota muara bungo Jambi bersama Unit manager janer s.tupang dan MR.Tarigan untuk berbagi ilmu dan membantu penjualan di sana .cuma tidak lama hanya 12 hari.setelah kepulanganya dari jambi CCR seluruh indonesia di buabarkan ,,,dengan alasan Promo lebih di arahkan ke Media dengan lahirnya iklan dewi persik..
setelah di bubarkan Muslichin di Mutasikan menjadi MD/MR guna membantu brand image ceria di outlet2 /counter2 wilayah kampar rohul sungai pagar.
dan sampai akhirnya januari 2008 di mutasikan kembali ke divisi SELs dengan jabatan super visor di Kabaupaten Kuantan singingi. di bawah Unit manager Alex chandra.
januari februari termasuk masa emas dan masa jayanya Muslichin dengan 8 orang team sels nya...tercatat januari 600 aktivasi dan februari 413 aktivasi .
dan seiring waktu yang berjalan berbagai polemik konflik dan kendala di lapangan
maret ,april Hanya memperoleh 250 aktivasi perbulanya,,,roda terus berputar hingga bulan ,mei ,pergantian UM terjadi dengan Bambang saturday juni .juli,Muslichin dengan Team mulai tersandung berbagai persoalan,seretnya penjualan di lakoninya dengan ikhlas sampai makan pun apa adanya.kalau ada penjualan makan kalau gak ada penjualan puasa.dan agustus september oktober adalah masa klimaks dimana Um dua kali mengalami pergantian dari UM Riswan ke UM axel ...dimana penjualan makin kacau dan banyak team yang berguguran sampai samapai berjualan keluar wilayah di kampar dan siak ..bulan oktober setelah lebaran keluarganya dari istri dan kedua anaknya mengalami sakit yang lumayan cukup lama sehingga dia tidak bisa masuk kerja selama 12 hari dan harus menitipkan keluarganya ke rumah mertua di sumatra utara,,,sampai akhirnya kembali bekerja dan Kuansing sudah di pimpin UM baru Alimin.
di akhir oktober ini masalah semakin kmplit dengan mundurnya dealer kedua setelah dealer pertma mundur...berbagai persoalan baru pun muncul...maslah sels yang mundur,,out standing barang dengan dealer pun harus di selesaikan.isu mau di pindahklan ke rouhul awal nopember merebak dan akrinya setelah berjumapa dengan RSM dan asm baru KUsnadi akhirnya muslichin harus kembali ke kuansing walaupun tanpa dealer dia harus tetap memberikan pelayanan terhadap konsumen di sana.dan kami semua temen temen di team ceria riau selalu berdoa agar ceria di kuansing tetep jaya dengan wajah pimpinan baru dan syistem yang baru.amien...terus berjuang kawan ...kami yakin anda bisa...
Ceria Tarif 1 rupiah per menit
mulai 26 sept 2008 tarif sesama ceria ke seluruh nusantara Cuma 1 rupiah permenit
di mulai dari jam 11 malem ampe jam 7 pagi...
di mulai dari jam 11 malem ampe jam 7 pagi...
Jumat, 10 Oktober 2008
TARIF CERIA GRATIS SESAMA SELAMA SETAHUN!!
PROMO GRATIS NELP SELAMA SEHARIAN 24 JAM SELAMA SETAHUN SUDAH MULAI BERJALAN DI PROPINSI RIAU.
DENGAN HARGA TELP RUMAH Rp 399,000 HP c210 E Rp 299,000 DAN HP C260 E Rp399,000
ANDA SUDAH BISA MENIKMATI PAKET CERIA GRATIS NELP SELAMA SETAHUN PENUH
MAKANYA BURUAN PAKAI CERIA SEKARANG !!!!
DENGAN HARGA TELP RUMAH Rp 399,000 HP c210 E Rp 299,000 DAN HP C260 E Rp399,000
ANDA SUDAH BISA MENIKMATI PAKET CERIA GRATIS NELP SELAMA SETAHUN PENUH
MAKANYA BURUAN PAKAI CERIA SEKARANG !!!!
Minggu, 17 Agustus 2008
SPECIAL PROMO LEBARAN Rp 149,000 KABUPATEN KUANSING
CERIA PROMO LEBARAN DISCOUNT Rp 50,000
DARI 199,000 MENJADI 175,000 DENGAN TARIF BARU KE OPERATOR
LAIN SE PROPINSI HANYA 499 PERAK/MENIT
SILAHKAN KLICK GAMBAR UNTUK MELIHAT GAMBAR LEBIH BESAR
PROMO LEBARAN INI DI MULAI SERENTAK TGL 15 AGUSTUS 2008 DI 3 KABUPATEN
-SIAK
-KUANSING
-BENGKALIS
DAN SELANJUTNYA PERTENGGAL 1-30 SEPTEMBER ALL KABUPATEN DI PROPINSI RIAU
BURUAN DAPETIN HAPE CERIA DENGAN HARGA PROMO Rp149,000 DI COUNTER 2 TERDEKAT DI
DAERAH ANDA.
DARI Rp 149,000 ANDA JUGA SUDAH MENDAPATKAN HP+PERDANA+PULSA Rp10,000 DAN GARANSI
12 BULAN .
INFO LENGKAP HUBUNGI:
0828 641 7728 / 0828 830 00043
DARI 199,000 MENJADI 175,000 DENGAN TARIF BARU KE OPERATOR
LAIN SE PROPINSI HANYA 499 PERAK/MENIT
SILAHKAN KLICK GAMBAR UNTUK MELIHAT GAMBAR LEBIH BESAR
PROMO LEBARAN INI DI MULAI SERENTAK TGL 15 AGUSTUS 2008 DI 3 KABUPATEN
-SIAK
-KUANSING
-BENGKALIS
DAN SELANJUTNYA PERTENGGAL 1-30 SEPTEMBER ALL KABUPATEN DI PROPINSI RIAU
BURUAN DAPETIN HAPE CERIA DENGAN HARGA PROMO Rp149,000 DI COUNTER 2 TERDEKAT DI
DAERAH ANDA.
DARI Rp 149,000 ANDA JUGA SUDAH MENDAPATKAN HP+PERDANA+PULSA Rp10,000 DAN GARANSI
12 BULAN .
INFO LENGKAP HUBUNGI:
0828 641 7728 / 0828 830 00043
Minggu, 10 Agustus 2008
Galeri Ceria Bali....Apa Kabar Bali????
SUASANA DI KANTOR STI BALI ...WAU KEREN BUKAN APALAGI CSNYA??? HEHEHEHE SALAM BUAT SEMUA TEAM SELS AND MARKETING SELURUH INDONESIA DARI TEMEN TEMEN DI BALI....SPECIAL TO TEAM RIAU GOOD JOB MAN!!!!
Lowongan Kerja SPV & CO
Di Buka kembali Lowongan kerja buat anda lulusan SLTA Sederajat
Untuk Posisi sebagai SPV dan CO di beberapa Kabupaten di Riau.
1.Kabupaten Kuansing
2.Kabupaten Rokan Hulu
3.Kabupaten Kampar.
Syarat: SPV
Lulusan SLTA Sederajat Bisa Memimpin Team .dan Biasa bekerja dengan Target.
Punya kendaraan roda dua dan sim c.
Serta biasa Bekerja Team work.
Sayarat CO:
Lulusan SLTA Sederajat Punya kendaraan Roda dua sim c.dan siap bekerja dengan Target .
jujur dan berpenampilan sopan .
KOMPENSASI
Gaji ,Insentif,bonus dan karier.
Anda berminat hubungi
Muslichin / Daniel Caramoy di 0828 641 7728/ 0828 648 7177/ 0828 830 000 43
atau Bapak Riswan 0828 744 4447
Bapak Janer 0828 640 2727
Untuk Posisi sebagai SPV dan CO di beberapa Kabupaten di Riau.
1.Kabupaten Kuansing
2.Kabupaten Rokan Hulu
3.Kabupaten Kampar.
Syarat: SPV
Lulusan SLTA Sederajat Bisa Memimpin Team .dan Biasa bekerja dengan Target.
Punya kendaraan roda dua dan sim c.
Serta biasa Bekerja Team work.
Sayarat CO:
Lulusan SLTA Sederajat Punya kendaraan Roda dua sim c.dan siap bekerja dengan Target .
jujur dan berpenampilan sopan .
KOMPENSASI
Gaji ,Insentif,bonus dan karier.
Anda berminat hubungi
Muslichin / Daniel Caramoy di 0828 641 7728/ 0828 648 7177/ 0828 830 000 43
atau Bapak Riswan 0828 744 4447
Bapak Janer 0828 640 2727
Sabtu, 26 Juli 2008
TELP CERIA TURUN TARIF MULAI 27 JULI 2008
Mulai 27 Juli 2008 ini Tarif ceria ke operator lain yang awalnya 1000 rupiah kini lebih murah dengan tarif baru 499 rupiah/menit*
*lokal Propinsi.
RsM riau Bapak C.Tarigan ketika di hubungi lewat telp cerianya menutarakan bahwasanya
tarif ceria ke Operator lain 499 perak di mulai hari ini tgl 27 juli 2008
dan beliau menyampaikan Ke semua team di Riau agar memberitahukan kabar Gembira Ini kepada seluruh Salesman dan Seluruh Pelanggan Yang ada di RIau.
Semoga dengan Tarif Yang baru menuju Kemajuan ceria di riau khususnya dan di Indonesia Umumnya,
sukses Buat All Team Marekting And sels Riau ,Jambi,Palembang,Lampung,Jateng,Jabar,Jatim,Bali,LOmbok.
dan seluruh Um/Asm/Spv Riau dan Team market and sels Kabupaten Kuantan Singingi
ceria ....Go....Go....Ceria GO...
*lokal Propinsi.
RsM riau Bapak C.Tarigan ketika di hubungi lewat telp cerianya menutarakan bahwasanya
tarif ceria ke Operator lain 499 perak di mulai hari ini tgl 27 juli 2008
dan beliau menyampaikan Ke semua team di Riau agar memberitahukan kabar Gembira Ini kepada seluruh Salesman dan Seluruh Pelanggan Yang ada di RIau.
Semoga dengan Tarif Yang baru menuju Kemajuan ceria di riau khususnya dan di Indonesia Umumnya,
sukses Buat All Team Marekting And sels Riau ,Jambi,Palembang,Lampung,Jateng,Jabar,Jatim,Bali,LOmbok.
dan seluruh Um/Asm/Spv Riau dan Team market and sels Kabupaten Kuantan Singingi
ceria ....Go....Go....Ceria GO...
CERITA DARI PEKALONGAN JATENG
DUKUHTURI - Ceria, telepon seluler yang mengusung jargon ‘Jelas Terjangkau’ mengeksiskan dirinya untuk terus membidik market pinggiran atau market sub urban. Target market yang belum tersentuh operator seluler lain ini, membuat Ceria banyak diminati masyarakat yang tinggal di daerah tersebut. Selain coverage yang luas, baiknya penetrasi market Ceria di daerah tersebut didukung harga dan tarif berkomunikasi murah yang ditawarkan. Tidak ketinggalan, area coverage yang mendukung kualitas layanan ini.
Area Marketing Officer Ceria Tegal yang melingkupi Kabupaten Pemalang hingga Kabupaten Brebes, Triandar Novan Rizaldi menjelaskan, masyarakat di daerah pinggiran seperti layaknya masyarakat kota yang dinamis sangat membutuhkan komunikasi handal dan terjangkau.
"Faktor utama yang mendukung yaitu faktor ekonomi dan jumlah populasi masyarakat sub urban," jelasnya kepada Radar, kemarin (11/6).
Ditawarkannya tarif terjangkau Ceria, membuat masyarakat pinggiran tidak perlu merogoh saku terlalu dalam untuk dapat berhubungan dengan saduaranya di daerah lain. Dan menurut survey yang dilakukan, jumlah populasi masyarakat sub urban lebih banyak dibanding masyarakat perkotaan. Hal inilah yang menuntut Ceria sebagai pemain tunggal di jaringan CDMA 450 MHz, untuk terus menggenjot pasarnya di daerah-daerah tersebut.
Tiga dari sembilan keunggulan telepon Ceria, menurutnya terletak pada harga, tarif, dan sinyal kuat yang ditawarkan. "Hanya dengan Rp 199 ribu, konsumen sudah dapat memiliki telepon Ceria plus handphone," ujarnya.
Harga tersebut sudah termasuk pulsa Rp 10 ribu. Disamping penawaran tersebut, Ceria juga memberikan alternatif pilihan kepemilikan telepon rumah (Fixed Wireless Telephone) seharga Rp 299 ribu yang di dalamnya sudah tersedia pulsa Rp 20 ribu. Lewat harga murah ini, Ceria menawarkan fasilitas berkomunikasi tanpa proses ribet dan harga mahal. Hingga saat ini, disebutkannya, Ceria belum memberikan layanan kartu post-paid atau paska bayar.
Keunggulan lain Ceria terletak pada tarif murahnya. Telepon ke sesama Ceria di seluruh Indonesia, hanya Rp 100 per menit. Apalagi hingga akhir Agustus tahun ini, menelepon ke operator lain dan telpon rumah se-propinsi Jawa Tengah dan DIJ dengan Ceria hanya Rp 499 per menitnya.
Mengenai coverage, saat ini Ceria sudah menjangkau wilayah Bandung, Cirebon, Indramayu, dan Banten, setelah sebelumnya sudah hadir di Riau, Jambi, Sumatra Selatan, Lampung, Jogja, Jawa Tengah, Jawa Timur, Bali,dan Lombok.
"Tahun ini, Ceria menargetkan jaringannya di seluruh propinsi wilayah Sumatera dan Jawa, serta Sumbawa," lanjutnya.
Disinggung masalah kualitas layanan dengan harga dan tarif murah Ceria, Novan menjelaskan, berkat teknologi telekomunikasi unggulan milik Ceria, setiap Base Tranceiver Station (BTS) Ceria dapat menjangkau wilayah yang lebih luas dari pemancar GSM atau CDMA lainnya.
Sejak awal, PT Sampoerna Telekomunikasi Indonesia (STI), pemilik telepon Ceria ini sudah meng-concern-kan diri untuk memberikan kemudahan layanan komunikasi di daerah pelosok.
BTS yang didirikan, menurutnya dapat menjangkau hingga jarak udara 60-70 km, dan jarak darat 30-40 km. Di wilayah Tegal sendiri, sudah berdiri BTS di daerah Slawi, Losari, Sangkan Ayu, dan Tegal Wangi. Dengan BTS yang sudah berdiri tersebut, pemilik Ceria di daerah perkotaan pun sudah dapat menikmati tarif hemat berkomunikasi dan kualitas teruji yang ditawarkan Ceria.
Dalam promosinya ke daerah pinggiran, Ceria cukup mengandalkan pendekatan door to door dan turut serta dalam pembangunan desa. Program ‘Ceria Desoku’, dengan berbagai kegiatan di dalamnya terbukti ampuh meningkatkan pasar Ceria di wilayah tersebut. "Upaya ini dilakukan untuk mendekatkan calon pelanggan pada produk yang kami tawarkan," urainya.
Dalam waktu dekat ini, Ceria juga akan turut serta memeriahkan acara ‘Tilik Desa’ yang diadakan Bupati Tegal. Dalam kesempatan itu, Ceria akan memberikan bantuan berupa papanisasi.
Apakah Ceria hanya membidik market sub urban? Ternyata tidak demikian. Ceria juga membidik warga perkotaan. Dijelaskan Novan, untuk sementara ini, pihaknya masih melakukan berbagai promosi di wilayah dalam kota. Hal itu dilakukannya untuk memperluas market Ceria.
Promosi pun dilakukan, misalnya upaya jemput bola yang dilakukan di tempat keramaian. Selama 10 hari lalu, tepatnya tanggal 2 Juni hingga 10 Juni, Ceria membuka stand pameran di Pacific Mall Kota Tegal. Open counter ini mendapat sambutan luar biasa dari masyarakat. Peminat telepon Ceria dari warga perkotaan akhirnya menuntut Ceria untuk terus mengembangkan jumlah BTS-nya hingga ke daerah perkotaan.
Unit Manager Ceria wilayah Tegal dan sekitarnya, Ariyawan Suprihandoko mengemukakan, dalam waktu dekat ini BTS baru Ceria akan didirikan di daerah Bulakamba, Brebes Kota, Margasari, Bojong, dan Jatibarang. Pertumbuhan pelanggan hingga akhir Mei tahun ini mencapai 1.350 pelanggan baru. Ditanya target pelanggan baru di bulan ini, Ariyawan menjelaskan, hal itu masih menunggu pendirian jumlah BTS baru yang dapat beroperasi.Kamis, 03 Juli 2008
Kamis, 05 Juni 2008
KIRIMAN RIAU TRIBUN
Pelanggan Telepon Ceria Mengeluh | Cetak |
Senin, 19 Mei 2008
RENGAT (RTr) - Sejumlah konsumen pelanggan telepon merk ‘Ceria’ di Indragiri Hulu (Inhu) mengeluh. Pasalnya, tiga hari terakhir pengguna telepon Ceria sampai berita ini diturunkan, tak dapat menerima telepon dari pelanggan yang akan menghubungi ke telepon Ceria itu. pada Koran Riau, Ahad (18/5), Marbun, warga Rengat mengaku sudah menjadi konsumen pemakai Ceria sejak 2007. Dia menegluhkan, sejak tiga hari ini telepon Ceria yang dipakainya untuk
berkomukasi tidak dapat menerima telepon masuk dari siapa pun dan opeerator mana pun.
“Ceria yang kami miliki tak dapat menerima telepon masuk (call in), hanya dapat melakukan
panggilan ke luar (out call),” jelasnya.
Diakui marbun, niat dia dan keluarga untuk berlangganan telepon Ceria setahun lalu dikarenakan
harganya yang relatif lebih murah dibanding jenis telepon lain. Kepada Operator penanggung jawab
Ceria di Inhu dia berharap agar manajaman dan tenaga skiller Ceria secepatnya memperbaiki untuk
kelangsungan kebutuhan pelanggan.
Saat dikonfirmasi kepada penanggung jawab Ceria cabang Inhu, Candra di Air Molek, hingga berita
ini diturunkan belum dapat dihubungi. Informasi yang diterima Koran Riau, gangguan itu terjadi
akibat perbaikan tower pemancar Ceria di Bukit Selasih yang saat ini sedang dalam proses Perbaikan. SDR
Senin, 19 Mei 2008
RENGAT (RTr) - Sejumlah konsumen pelanggan telepon merk ‘Ceria’ di Indragiri Hulu (Inhu) mengeluh. Pasalnya, tiga hari terakhir pengguna telepon Ceria sampai berita ini diturunkan, tak dapat menerima telepon dari pelanggan yang akan menghubungi ke telepon Ceria itu. pada Koran Riau, Ahad (18/5), Marbun, warga Rengat mengaku sudah menjadi konsumen pemakai Ceria sejak 2007. Dia menegluhkan, sejak tiga hari ini telepon Ceria yang dipakainya untuk
berkomukasi tidak dapat menerima telepon masuk dari siapa pun dan opeerator mana pun.
“Ceria yang kami miliki tak dapat menerima telepon masuk (call in), hanya dapat melakukan
panggilan ke luar (out call),” jelasnya.
Diakui marbun, niat dia dan keluarga untuk berlangganan telepon Ceria setahun lalu dikarenakan
harganya yang relatif lebih murah dibanding jenis telepon lain. Kepada Operator penanggung jawab
Ceria di Inhu dia berharap agar manajaman dan tenaga skiller Ceria secepatnya memperbaiki untuk
kelangsungan kebutuhan pelanggan.
Saat dikonfirmasi kepada penanggung jawab Ceria cabang Inhu, Candra di Air Molek, hingga berita
ini diturunkan belum dapat dihubungi. Informasi yang diterima Koran Riau, gangguan itu terjadi
akibat perbaikan tower pemancar Ceria di Bukit Selasih yang saat ini sedang dalam proses Perbaikan. SDR
Senin, 12 Mei 2008
TIPS BUAT PARA MANAGER
Salah satu kunci penting memotivasi karyawan adalah menghindari tindakan-tindakan yang membunuh motivasi karyawan. Ini berarti, memotivasi karyawan tidak cukup hanya dengan mendorong karyawan berperilaku motivatif, tetapi juga menjaga diri anda, sebagai seorang manajer, untuk tidak melakukan sesuatu yang dapat mematahkan semangat karyawan. Sikap negatif anda dapat menghalangi sesuatu positif dari orang lain.
Ada banyak hal yang dapat mengendurkan motivasi karyawan. Yang terpenting berasal dari anda sendiri. Berikut beberapa tips beberapa tindakan yang perlu anda ingat-ingat, karena bila tidak, anda dapat menjatuhkan motivasi karyawan.
1. Jangan mengkritik karyawan di hadapan orang lain.
Ini adalah pembunuh motivasi nomor satu. Jangan permalukan karyawan di hadapan orang lain. Meski anda mengatakan sesuatu yang menurut anda benar, namun mengkritiknya di depan umum, dapat melukai perasaannya. Kritik anda dapat meninggalkan bekas luka dalam yang mengubah motivasi menjadi sakit hati dan dendam berkepanjangan.
2. Jangan menghina/merendahkan karyawan.
Melontarkan kata-kata seperti, "bodoh", "goblok", atau kata-kata penuh hinaan lain adalah tindakan yang harus dihindari jauh-jauh. Berhati-hatilah dengan perkataan anda. Jangan sepelekan orang lain. Mereka takkan melakukan sesuatu yang anda inginkan dengan baik jika anda sendiri menganggap mereka tidak becus.
3. Jangan menganggap karyawan sebagai alat.
Sebagai manajer, anda memang menggunakan orang lain untuk mencapai tujuan. Namun, jika anda bersikap seolah-olah memperalat karyawan demi tujuan anda sendiri, anda akan kehilangan simpati dan motivasi karyawan untuk mau bekerja pada anda. Libatkan karyawan pada tujuan bersama. Tunjukkan bahwa anda bersama mereka sedang mencapai tujuan demi keberhasilan bersama.
4. Jangan berlaku tidak adil.
Adalah wajar jika anda senang pada karyawan-karyawan terbaik anda. Namun itu bukan alasan untuk berlaku tidak adil. Perlakuan diskriminatif mudah sekali menjatuhkan semangat seluruh karyawan. Terlebih lagi bila anda tak sadar sedang "dijilat" oleh karyawan yang anda sukai.
5. Jangan hanya memikirkan diri sendiri.
Bagaimana perasaan anda saat mendengar atasan membanggakan dan memikirkan kepentingan dirinya sendiri. Anda mungkin merasa direndahkan secara tak langsung. Atau anda mungkin merasa atasan anda sedang mengambil keuntungan dari anda. Maka, itu pulalah yang dirasakan oleh karyawan anda jika anda hanya berpusat pada diri sendiri dan tak memberikan perhatian pada mereka.
6. Jangan ragu-ragu dalam mengambil keputusan.
Karyawan membutuhkan sebuah keputusan yang tegas, segera, namun bijaksana dari atasannya. Jika anda tampak bimbang dengan keputusan anda sendiri, karyawan akan merasa lebih bimbang lagi. Ini cepat sekali menjegal motivasi. Bukan hanya itu, mereka mungkin tak lagi mempercayai kemampuan diri mereka sendiri juga anda.
7. Jangan melemparkan tanggung jawab.
Tugas manajer adalah membimbing karyawan agar lebih baik dan berhasil. Salah satunya adalah dengan mendelegasikan wewenang. Tapi itu bukan berarti anda terlepas dari tanggung jawab atas tugas tersebut. Melemparkan tanggung jawab dapat meruntuhkan kepercayaan mereka pada anda sebagai seorang pemimpin. Di saat-saat sulit, tunjukkan tanggung jawab anda. Ini menumbuhkan hormat pada anda.
8. Jangan kaku, namun jangan turunkan standar kualitas anda.
Situasi tidak selalu berjalan sebagaimana diharapkan. Anda harus bersikap tegas, namun jangan diartikan sebagai sikap kaku. Terbuka dan terimalah masukan-masukan dari karyawan anda. Namun, anda tetap harus menjaga standar kualitas yang anda inginkan. Jika anda toleran terhadap sebuah kelemahan, anda menurunkan moral karyawan lain yang memiliki inisiatif tinggi.
9. Jangan menunjukkan ketidakpercayaan.
Kunci memotivasi orang adalah memberikan kepercayaan pada mereka. Sebaliknya, mematikan motivasi karyawan paling mudah dilakukan dengan mencabut kembali kepercayaan itu. Sepatah ucapan yang menunjukkan ketidakpercayaan sudah cukup untuk menyingkirkan motivasi mereka.
10. Jangan acuh tak acuh pada karyawan.
Jika anda ingin meruntuhkan motivasi karyawan, jangan berikan perhatian apa pun pada mereka. Jangan beri umpan balik. Jangan ingat kejadian-kejadian penting dalam hidup mereka. Jangan berikan waktu bagi mereka untuk berbincang-bincang. Jauh lebih mudah mematahkan semangat, ketimbang membangunnya. Untuk itu, hindari hal-hal yang bisa membunuh motivasi karyawan. Dan itu, berarti menjaga tindakan anda sendiri.
Semoga bermanfaat!!
Have a positive day!
Ada banyak hal yang dapat mengendurkan motivasi karyawan. Yang terpenting berasal dari anda sendiri. Berikut beberapa tips beberapa tindakan yang perlu anda ingat-ingat, karena bila tidak, anda dapat menjatuhkan motivasi karyawan.
1. Jangan mengkritik karyawan di hadapan orang lain.
Ini adalah pembunuh motivasi nomor satu. Jangan permalukan karyawan di hadapan orang lain. Meski anda mengatakan sesuatu yang menurut anda benar, namun mengkritiknya di depan umum, dapat melukai perasaannya. Kritik anda dapat meninggalkan bekas luka dalam yang mengubah motivasi menjadi sakit hati dan dendam berkepanjangan.
2. Jangan menghina/merendahkan karyawan.
Melontarkan kata-kata seperti, "bodoh", "goblok", atau kata-kata penuh hinaan lain adalah tindakan yang harus dihindari jauh-jauh. Berhati-hatilah dengan perkataan anda. Jangan sepelekan orang lain. Mereka takkan melakukan sesuatu yang anda inginkan dengan baik jika anda sendiri menganggap mereka tidak becus.
3. Jangan menganggap karyawan sebagai alat.
Sebagai manajer, anda memang menggunakan orang lain untuk mencapai tujuan. Namun, jika anda bersikap seolah-olah memperalat karyawan demi tujuan anda sendiri, anda akan kehilangan simpati dan motivasi karyawan untuk mau bekerja pada anda. Libatkan karyawan pada tujuan bersama. Tunjukkan bahwa anda bersama mereka sedang mencapai tujuan demi keberhasilan bersama.
4. Jangan berlaku tidak adil.
Adalah wajar jika anda senang pada karyawan-karyawan terbaik anda. Namun itu bukan alasan untuk berlaku tidak adil. Perlakuan diskriminatif mudah sekali menjatuhkan semangat seluruh karyawan. Terlebih lagi bila anda tak sadar sedang "dijilat" oleh karyawan yang anda sukai.
5. Jangan hanya memikirkan diri sendiri.
Bagaimana perasaan anda saat mendengar atasan membanggakan dan memikirkan kepentingan dirinya sendiri. Anda mungkin merasa direndahkan secara tak langsung. Atau anda mungkin merasa atasan anda sedang mengambil keuntungan dari anda. Maka, itu pulalah yang dirasakan oleh karyawan anda jika anda hanya berpusat pada diri sendiri dan tak memberikan perhatian pada mereka.
6. Jangan ragu-ragu dalam mengambil keputusan.
Karyawan membutuhkan sebuah keputusan yang tegas, segera, namun bijaksana dari atasannya. Jika anda tampak bimbang dengan keputusan anda sendiri, karyawan akan merasa lebih bimbang lagi. Ini cepat sekali menjegal motivasi. Bukan hanya itu, mereka mungkin tak lagi mempercayai kemampuan diri mereka sendiri juga anda.
7. Jangan melemparkan tanggung jawab.
Tugas manajer adalah membimbing karyawan agar lebih baik dan berhasil. Salah satunya adalah dengan mendelegasikan wewenang. Tapi itu bukan berarti anda terlepas dari tanggung jawab atas tugas tersebut. Melemparkan tanggung jawab dapat meruntuhkan kepercayaan mereka pada anda sebagai seorang pemimpin. Di saat-saat sulit, tunjukkan tanggung jawab anda. Ini menumbuhkan hormat pada anda.
8. Jangan kaku, namun jangan turunkan standar kualitas anda.
Situasi tidak selalu berjalan sebagaimana diharapkan. Anda harus bersikap tegas, namun jangan diartikan sebagai sikap kaku. Terbuka dan terimalah masukan-masukan dari karyawan anda. Namun, anda tetap harus menjaga standar kualitas yang anda inginkan. Jika anda toleran terhadap sebuah kelemahan, anda menurunkan moral karyawan lain yang memiliki inisiatif tinggi.
9. Jangan menunjukkan ketidakpercayaan.
Kunci memotivasi orang adalah memberikan kepercayaan pada mereka. Sebaliknya, mematikan motivasi karyawan paling mudah dilakukan dengan mencabut kembali kepercayaan itu. Sepatah ucapan yang menunjukkan ketidakpercayaan sudah cukup untuk menyingkirkan motivasi mereka.
10. Jangan acuh tak acuh pada karyawan.
Jika anda ingin meruntuhkan motivasi karyawan, jangan berikan perhatian apa pun pada mereka. Jangan beri umpan balik. Jangan ingat kejadian-kejadian penting dalam hidup mereka. Jangan berikan waktu bagi mereka untuk berbincang-bincang. Jauh lebih mudah mematahkan semangat, ketimbang membangunnya. Untuk itu, hindari hal-hal yang bisa membunuh motivasi karyawan. Dan itu, berarti menjaga tindakan anda sendiri.
Semoga bermanfaat!!
Have a positive day!
Minggu, 11 Mei 2008
BUKA LOWONGAN LAGI
Untuk posisi : Ceria officer
Syarat : lulusan smu sederajat : Punya kendaraan roda dua
: Siap di tugaskan di luar kota
: Siap dan terbiasa kerja keras (dengan target)
: Jujur dan berpenampilan menarik(rapi sopan)
Untuk posisi : Supervisor
Syarat : Lulusan Smu sederajat.
: Punya kendaraan roda dua
: Punya team minimal 10 orang.
: Bisa memipin team dan bekerja team work.
: Jujur,sopan,dan siap kerja keras dengan Target.
Jika anda berminat silahkan kirim cv anda ke alamat
PT.sampoerna Telekomunikasi Indonesia Regional riau
Jl:sudirman komplek sudirman square blok a3 & a3a pekanbaru depan DPRD
Dengan menulis kode :Co Kuansing di kiri amplop ( untuk ceria officer )
: SPV kuansing (untuk supervisor)
Atau bisa call by phone di no:
- bapak Daniel 0828 641 7728
- bapak janer 0828 640 0027
- bapak alex 0828 653 0042
Setiap 10 pelamar CO pertama langsung kerja tanpa training.
Kesempatan tidak dating dua kali anda berminat ??? jangan tunggu lama.!!!
PENGALAMAN SEORANG CERIA OFFICER JAWA TENGAH
Saya Triyanto. Saat ini saya menjadi Ceria Officer (Sales Officer) di CV. Wahyu Ceria, Authorized Dealer Ceria Wilayah Kudus Jawa Tengah, Cabang Pati, Jateng. Alhamdulillah, 2 bulan bergabung dengan Ceria saya mendapatkan penghasilan yang fantastis. Pada bulan April kemarin total pendapatan saya Rp. 6.650.000,-. Dan saya tampil sebagai CO (Ceria Officer) terbaik, dengan penjualan sejumlah 120 unit. Jika Anda tertarik bergabung dengan Ceria Officer, inilah saat yang tepat untuk Anda, selagi Ceria sedang dalam tahap pertumbuhan, masih banyak peluang yang ada di depan, sangat banyak.... Yang penting Anda bekerja 100%. Ibaratkan bola, jika Anda lempar perlahan ke dinding, maka Anda akan mendapatkan bola itu kembali secara perlahan, bahkan terkadang tidak kembali dan berhenti di lantai. Akan tetapi jika Anda lempar sekuat tenaga Anda, niscaya Anda akan mendapatkan bola itu kembali dengan keras pula bahkan akan terpantul untuk kedua kalinya. Itu prinsip saya... Saya memang berpengalaman di beberapa perusahaan lain bahkan sejenis dengan PT. STI, namun itu bukanlah suatu faktor utama penunjang keberhasilan saya di Ceria. Prinsip kerja yang saya lakukan tetaplah sama yakni; saya harus menjadi yang paling unggul disetiap komunitas.... Dan itu terbukti..Di Perusahaan sebelumnya, sayapun pernah menjadi Sales Agen terbaik selama 4 (empat) bulan... Penjualan saya melambung diatas rata-rata... Semua berkat kerja keras dan belajar...Learning Culture harus di budayakan di setiap pekerjaan. Apapun bisa menjadi media belajar. Ikhlas-lah menghadapi customer. Terkadang kita nyerocos hingga berbusa-busa tapi tanpa hasil, terimalah dengan hati ikhlas. Hadapi semua customer dengan senang hati.Adaptasi-lah dengan semua customer. Datangilah customer dengan langsung Anda beradaptasi. Resmi-lah jika Anda presentasi di instansi. Jadilah orang jalanan ketika menghadapi customer di jalanan... Gunakan bahasa yang Anda kira sesuai dengan kelas customer. Jangan gunakan bahasa yang terlalu intelek ketika Anda menghadapi masyarakat awam. Begitu juga sebaliknya.Masih ada beberapa trik dan tips menjadi orang yang menonjol. Mungkin lain kali kita bisa bahas lebih banyak. Sayapun masih terus belajar. Masih banyak hal yang saya belum dapatkan, belum temukan. Saya terus mencari. Saya akan membuat sebuah Marketing Mix denagn cara menggabungkan metode-metode penjualan dari orang lain.Sekian dan TerimakasihSalam Ceria.jangan lupa mampir ke blog saya.
Kamis, 01 Mei 2008
JANGAN LUPAKAN MEREKA!!!! SPG CERIA
Spg ???
alah satu asset untuk meningkatkan pangsa pasar adalah merek. Dan loyalitas merek merupakan inti dari brand equity. Perusahaan-perusahaan besar seperti PT.SAMPOERNA TELEKOMUNIKASI INDONESIA rela menghabiskan banyak uang untuk membangun dan mengorbitkan merek. Tak pelak, persaingan antarmerek pun menjadi sangat sengit. Para pengelola dengan sekuat tenaga berjuang agar mereknya mendapatkan brand awarenes tertinggi dari konsumen.
Untuk menganalisis pasar, pemasar terlebih dahulu harus mengetahui bagaimana perilaku konsumen di dalam pasar tersebut. Menurut Uway (Majalah Marketing, 2007: 10) perilaku konsumen Indonesia selalu menarik untuk dibicarakan. Tidak saja oleh para produsen, pemasar, dan pengamat bisnis. Di kalangan praktisi periklanan pun topik ini tidak pernah luput dari pembicaraan. Terlebih, bagaimana cara suatu produk diiklankan akan sangat mempengaruhi minat konsumen terhadap produk tersebut. Memang, iklan bukan satu-satunya faktor yang menjadi penentu suatu produk dibeli. Masih ada faktor-faktor lain (sosial-budaya, pendidikan dan tingkat religiusitas) yang juga menjadi penyebab orang tertarik membeli. Namun, tak disangkal bahwa peran iklan masih lebih dominan dibandingkan unsur lainnya. Karena perilaku konsumen Indonesia begitu beragam, maka perlu ada analisis mendalam sebelum suatu iklan dibuat supaya iklan itu mengena di kelompok segmen yang dibidiknya.
alah satu asset untuk meningkatkan pangsa pasar adalah merek. Dan loyalitas merek merupakan inti dari brand equity. Perusahaan-perusahaan besar seperti PT.SAMPOERNA TELEKOMUNIKASI INDONESIA rela menghabiskan banyak uang untuk membangun dan mengorbitkan merek. Tak pelak, persaingan antarmerek pun menjadi sangat sengit. Para pengelola dengan sekuat tenaga berjuang agar mereknya mendapatkan brand awarenes tertinggi dari konsumen.
Untuk menganalisis pasar, pemasar terlebih dahulu harus mengetahui bagaimana perilaku konsumen di dalam pasar tersebut. Menurut Uway (Majalah Marketing, 2007: 10) perilaku konsumen Indonesia selalu menarik untuk dibicarakan. Tidak saja oleh para produsen, pemasar, dan pengamat bisnis. Di kalangan praktisi periklanan pun topik ini tidak pernah luput dari pembicaraan. Terlebih, bagaimana cara suatu produk diiklankan akan sangat mempengaruhi minat konsumen terhadap produk tersebut. Memang, iklan bukan satu-satunya faktor yang menjadi penentu suatu produk dibeli. Masih ada faktor-faktor lain (sosial-budaya, pendidikan dan tingkat religiusitas) yang juga menjadi penyebab orang tertarik membeli. Namun, tak disangkal bahwa peran iklan masih lebih dominan dibandingkan unsur lainnya. Karena perilaku konsumen Indonesia begitu beragam, maka perlu ada analisis mendalam sebelum suatu iklan dibuat supaya iklan itu mengena di kelompok segmen yang dibidiknya.
Terdapat 10 karakter unik konsumen Indonesia, yaitu berpikir jangka pendek, tidak terencana, suka berkumpul, gagap teknologi, berorientasi pada konteks, suka merek luar negeri, religius, gengsi, kuat di subkultur, dan kurang peduli lingkungan. (Majalah Marketing, 2007)
Makanya Perusahaan lebih banyak menggunakan jasa para SPG sales promotion girl. Yang sampai sekarang masih di pakai oleh sebagian perusahaan di indonesia.
Seberapa pentingkah mereka??
Dari hasil survai hampir 80 % konsumen di indonesia lebih tertarik membeli product dari penawaran seorang SPG ketimbang membeli sendiri di counter2 yang di sediakan .
begitu pula di STI .Ceria adalah product Telekomunikasi yang di tawarkan ke pelanggan langsung sangat sangat membutuhkan mereka para SPG. makanya jangan lupakan mereka:
Jumat, 25 April 2008
Selasa, 22 April 2008
Link yang bersangkutan dengan ceria
http://www.informasi-media.blogspot.com/2008/04/info-lengkap-tentang-ceria-dari-pt.html
http://www.detikinet.com/index.php/detik.read/tahun/2006/bulan/08/tgl/24/time/193122/idnews/661511/idkanal/330
http://ceria-tel.blogspot.com/
http://www.jambi-independent.co.id/home/modules.php?name=News&file=article&sid=4357
http://telkom.info/2007/03/08/cdma-450-sti/
http://informasi-media.blogspot.com/feeds/posts/default/2111431591562641778
http://www.suarantb.com/2006/04/07/sosial/xdetil6.htm
http://pitusiji.wordpress.com/2007/10/29/sampoerna-ceria-targetkan-100-ribu-pelanggan-di-riau/
http://www.marketing.co.id/WebSite/DisplayOpinion.aspx?id=5
http://www.jambi-independent.co.id/home/modules.php?name=News&file=article&sid=5124
http://www.mail-archive.com/mitek@yahoogroups.com/msg04545.html
www.friendster.com/djcaramoy
http://www.detikinet.com/index.php/detik.read/tahun/2006/bulan/08/tgl/24/time/193122/idnews/661511/idkanal/330
http://ceria-tel.blogspot.com/
http://www.jambi-independent.co.id/home/modules.php?name=News&file=article&sid=4357
http://telkom.info/2007/03/08/cdma-450-sti/
http://informasi-media.blogspot.com/feeds/posts/default/2111431591562641778
http://www.suarantb.com/2006/04/07/sosial/xdetil6.htm
http://pitusiji.wordpress.com/2007/10/29/sampoerna-ceria-targetkan-100-ribu-pelanggan-di-riau/
http://www.marketing.co.id/WebSite/DisplayOpinion.aspx?id=5
http://www.jambi-independent.co.id/home/modules.php?name=News&file=article&sid=5124
http://www.mail-archive.com/mitek@yahoogroups.com/msg04545.html
www.friendster.com/djcaramoy
Langganan:
Postingan (Atom)
May 22, 2007 at 1:44 pm
masih bisa kah saya melamar pak/ibu dg posisi jabatan manager unit ?
May 22, 2007 at 5:32 pm
pengiriman cv dan surat lamaran “Paling lambat tanggal 20 April 2007 jam 15.00″
September 16, 2007 at 8:50 am
product STI menjawab kebutuhan Masyarakat, khususnya di Daerah pengembangan pembangunan … perluas sayap mu.. tingkatkan pelayanan mu..
September 19, 2007 at 10:13 am
5. masih bisakah saya melamar di PT. Sampoerna Telkomunikasi. dengn code ; Neo
October 9, 2007 at 4:23 pm
Apakah semua posisi sudah terisi. kalau tidak masih bisakah saya melamar
October 20, 2007 at 6:26 pm
masih bisakah melamar
October 24, 2007 at 10:49 am
boleh melamar sekarang ?
October 24, 2007 at 8:56 pm
saya mantan spg sampoerna (rokok)tlg sy diberitahu u/alamat knt yang di jakarta/makassar.mohon diinform di alamat e-mail saya http://www.pianis_rasamala@yahoo.com
October 27, 2007 at 10:18 am
masih adakah kesempatan untuk melamar ke STI ‘ceria’ sekarang ? Purwokerto kepriben ?
October 29, 2007 at 9:41 pm
saya berlatar belakang event organizer. adakah low u marketing di nad or medan?
November 2, 2007 at 10:43 am
saya sekarang bekerja di Bank Mandiri sebagai sales officer bag kredit consumer sejak Juli 2006, saya S1 Tehnik Elektro Muhammadiyah Malang, alamat saya sekarang Jl Dr Sutomo 115 Gurah Kediri, telp 0354-548805 HP 085850537770, besar harapan saya untuk bekerja di perusahaan bapak, atas perhatiannya saya ucapkan banyak terimakasih.
November 5, 2007 at 8:22 am
latar belakang saya sekarang bekerja pada stasiun televisi lokal di Bali. Apakah ada lowongan yang berhubungan seperti event organizer untuk wilayah Bali. Untuk informasinya saya ucapkan terima kasih.
November 6, 2007 at 12:58 pm
sy pernah kerja di dealer indosat jogjakarta sbg supervisor marketing, dr thn 2000-2006, skrang posisi sy ada di Indramayu (Jabar, apakah sy bisa melamar di PT. Sampoerna Telekomunikasi, dan sy siap ditarget terimakasih…..
hub: 081578834711, 6285643501975.
November 12, 2007 at 3:26 pm
masih adakah lowongan untuk CSA atau CSR?
November 21, 2007 at 4:59 pm
merdeka
November 27, 2007 at 8:34 am
Sampoerna Telekomunikasi mana website nya biar semua orang bisa lihat dirimu dan promosimu kan lebih murah
January 8, 2008 at 9:22 pm
Saya ingin melamar di perusahaan bapak/ibu.
saya pendidikan S1 teknik elektro di UKPetra dan pendidikan S2 Management Strategik di Unika Widya Mandala.Apakah ada lowongan yang cocok dengan background saya?mengingat saya juga fresh graduate tahun ini.thanks.
January 17, 2008 at 12:44 pm
kapan nih ceria hadir di bandung???
soalnya saya mau melamar pekerjaan
terima aksih
January 22, 2008 at 11:29 am
Saya jurusan D3 teknik telekomunikasi,sekarang saya seorang pencaker.Setelah saya melihat job masing2 tingkatannya.Kayaknya persyaratan saya memenuhi syarat pada posisi CSA.Apakah Saya ada kesempatan untuk bekerja disini…..
February 5, 2008 at 9:15 pm
Apakah Sampoerna Telecom akan memperluas jaringannya hingga ke Sulawesi? Saya sangat tertarik bergabung apabila nantinya ada posisi di Area Sulawesi
February 6, 2008 at 4:35 pm
Saya lulusan D3 Akuntansi th 2004,status menikah. dgn pengalaman kerja 7th di bidang finance/accounting sbb :
- PT. Prisma Cipta Dasadua, sejak Agust’99 s/d Des ‘02 sebagai kasir, sekretaris.
- PT. Baruga Utama Retina, sejak Jan ‘03 s/d Nov ‘04 sebagi staff finance.
- PT. Lintas Jeram Nusantara, sejak Jan ‘05 s/d Okt ‘06 sebagai finance/accounting.
- Yayasan Peningkatan Keberdayaan Masyarakat, sejak Des ‘07 s/d Feb ‘08 sebagai staff finance (freelance).
Masih adakah posisi kosong untuk staff finance?
March 9, 2008 at 4:18 pm
nama saya Solekan pengalaman kerja 12 tahun di bidang pelayanan telekomunikasi dan sales market saya siap bekerja di pt sampoerna telecom. 8 tahun sebagai kasir 2 tahun sebagai charring dan saat ini sebagai koordinator sales yang beranggotakan 15 orang sales.
March 12, 2008 at 4:13 pm
Nama saya A Hendrawan pengalaman kerja sebagai sales dan staff promotioan selama 6 tahun. 3 Tahun sebagai sales marketing dan 3 tahun sebagai staff promotion di perusahaan telekomunikasi.
March 12, 2008 at 4:19 pm
Saya siap bekerja di PT Sampoerna Telekomunikasi
March 18, 2008 at 4:01 pm
Perkenalkan, saya COSTA ARDITYA, Berpengalaman di bidang distribusi consumer goods selama 3.5 tahun di Sumatera Barat.
Berharap bisa bergabung dengan PT. SAMPOERNA TELEKOM, N siap ditempatkan dimana saja
saya berminat untuk posisi MO / MCO
confrm to : donjuanism_costa@yahoo.co.id
March 22, 2008 at 8:17 pm
apakah ada lowongan untuk lulusan slta?
April 16, 2008 at 8:47 am
Sebelumnya sbg Unit Manager di bank swasta, sekarang sbg Ops Head wil Palembang & Jabar di Agencys Sales & Distribusion Citibank. Na
Hobby
April 16, 2008 at 8:48 am
Dunia “MARKET” ADALAH HOBBY